"Коченевские вести" № 86-87 – 21.07.06

 

26.05.2006 г. Государственная Дума приняла во втором чтении проект федерального закона, вносящего изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

 

Трудовой кодекс Российской Федерации действует с 01.02.2002 г. За это время правоприменительной практикой были выявлены особенности регулирования трудовых отношений, что потребовало изменения содержания ряда статей, а также уточнения терминов, используемых в Трудовом кодексе. Именно в связи с этим и разработан законопроект.

 

В общей сложности будут внесены изменения в более чем 300 статей Трудового кодекса, регулирующие вопросы социального партнерства, трудового договора, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, дисциплины труда, защиты трудовых прав работников и ряд других вопросов.

 

Прежде всего необходимо отметить, что предлагается изменить порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков: вместо трех месяцев вводится подсчет за двенадцать месяцев, что, на мой взгляд, ставит всех работников в равные условия.

В случае расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику вакансии, соответствующие его квалификации, а также вакансии нижестоящих должностей, имеющихся у него в данной местности.

 

Кроме того, в законопроекте предусмотрена обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию работнику за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении независимо от наличия вины работодателя.

 

В целом считаю, что изменения, внесенные в Трудовой кодекс, будут способствовать упорядочению трудовых отношений между работником и работодателем, а также позволят повысить правовую защиту работника.