26.05.2006 г. в Государственной Думе Российской Федерации был принят во втором чтении проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положение законодательных актов) Российской Федерации". За комментарием мы обратились к депутату Государственной Думы от Новосибирской области Лиане Витальевне Пепеляевой.

- Лиана Витальевна, чем вызваны вносимые изменения?

- Трудовой кодекс Российской Федерации действует с 01.02.2002 г. За это время правоприменительной практикой были выявлены особенности регулирования трудовых отношений, что потребовало изменения содержания ряда статей, а также уточнения терминов, используемых в Трудовом кодексе. Именно в связи с этим и разработан законопроект.

- Каких положений Трудового кодекса касаются изменения?

- В общей сложности будут внесены изменения в более чем 300 статей Трудового кодекса, регулирующие вопросы социального партнерства, трудового договора, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, дисциплины труда, защиты трудовых прав работников и ряд других вопросов.

- Какие из этих изменений направлены на улучшение положения работника?

- Прежде всего необходимо отметить, что предлагается изменить порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков: вместо трех месяцев вводится подсчет за двенадцать месяцев, что, на мой взгляд, ставит всех работников в равные условия.

В случае расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику вакансии, соответствующие его квалификации, а также вакансии нижестоящих должностей, имеющихся у него в данной местности.

Кроме того, в законопроекте предусмотрена обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию работнику за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении независимо от наличия вины работодателя.

В целом считаю, что изменения, внесенные в Трудовой кодекс, будут способствовать упорядочению трудовых отношений между работником и работодателем, а также позволят повысить правовую защиту работника.