После сообщения руководителю о необходимости моего ухода в декретный отпуск, он предложил мне уволиться. Может ли работодатель уволить меня из организации?

"Ордынская газета" (Ордынский район) № 50 – 15.12.05

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Таким образом, в данном случае трудовой договор может быть прекращен только по одному из следующих оснований:

- соглашение работника и работодателя о расторжении трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации.