Я живу в поселке, а работаю в городе. Через несколько дней у меня заканчивается городская регистрация. Администрация предприятия, на котором я работаю, требует продления регистрации. Правомерны ли требования администрации?

"Мошковская новь" (Мошковский район) № 80 – 05.07.05

Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статья 65, не содержит положений, устанавливающих, что при заключении трудового договора работодатель должен требовать от работника регистрацию по месту жительства или пребывания.

Кроме того, согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации также не устанавливает основания расторжения договора в случае отсутствия или прекращения у работника регистрации по месту жительства или пребывания.

Таким образом, требования администрации предприятия, где Вы работаете, являются незаконными.

Однако необходимо иметь в виду, что Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации без регистрации по месту пребывания или по месту жительства в виде административного штрафа в размере от 1500 до 2000 рублей.