Я работала в коммерческой организации в качестве бухгалтера. Директор организации уволил меня за отсутствие на работе в течение двух часов, указав при этом в качестве причины увольнения прогул. Законно ли увольнение?
"Приобская правда" (Новосибирский район) № 37 – 15.09.05
"Мошковская новь" (Мошковский район) № 88 – 23.07.05
"Степные зори" (Кочковский район) № 115 – 24.09.05
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, к которому относится и прогул. То есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Таким образом, увольнение по данному основанию не соответствует требованиям действующего трудового законодательства, так как Ваше отсутствие на рабочем месте в течение двух часов даже без уважительных причин под понятие "прогул" не подпадает.
Для обжалования причины увольнения и восстановления на прежнем рабочем месте Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев с момента увольнения.
|
