Я работаю фасовщицей на нашем комбинате. Недавно руководство нашей организации решило ввести денежные штрафы за опоздания на работу (опоздание на 10 минут – 50 рублей, больше 10 минут – от 100 до 200 рублей). Эти штрафы они хотят вычитать из заработной платы. Скажите, пожалуйста, неужели это правомерно.
"Неделька" (Болотнинский район) № 48 – 02.12.04
"Ленинское знамя" (Тогучинский район) № 8– 24.02.05
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Другие дисциплинарные взыскания, помимо изложенных в данной статье, могут предусматриваться только федеральными законами, а также специальными уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
Таким образом, установление подобных штрафов недопустимо.
