При устройстве на работу в условия трудового договора работодателем был включен пункт о возмещении затрат, связанных с моим обучением. В настоящий момент я нашел другое место работы. Обязан ли я возмещать затраты на свое обучение, если я проработал в организации более одного года?

 "Степные зори" (Кочковский район) № 105 – 01.09.05

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации  работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Таким образом, если в данном случае трудовой договор заключался на неопределенный срок, а также срок соглашения об обучении работника за счет средств работодателя истек, то Вы не обязаны возмещать затраты работодателя на Ваше обучение.