Мне 17 лет. Я работаю секретарем на предприятии, где мне установили испытательный срок. Правомерны ли действия администрации предприятия?

"Северная газета"№ 24 – 16.06.05
"Приобская правда" № 25  – 16.06.05

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Но испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Испытательный срок также не устанавливается:

- лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
-   беременным женщинам;
- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
-    лицам, избранным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую работу;
-  лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Таким образом, поскольку Вы не достигли возраста восемнадцати лет, то установление в отношении Вас испытательного срока является незаконным.