24.03.2007 г. я подал заявление об увольнении по состоянию здоровья. 29.03.2007 г. у меня истекал срок трудового договора. С 03.04.2007 г. по 13.04.2007 г. я находился на лечении в областном кардиологическом центре, до 24.04.2007 г. – на амбулаторном лечении. Запись в трудовой книжке о моем увольнении датирована 09.04.2007 г. Правомерны ли действия работодателя?
"Неделька" (Болотнинский район) № 31 – 02.08.07
"Ваше право" № 12 – 08.06.07
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По предоставленной Вами информации, заявление об увольнении Вы подали 24.03.2007 г. Однако этот день являлся выходным (суббота). Согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, дата Вашего увольнения определена работодателем верно.
Что касается вопроса о Вашем нахождении на лечении, то в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Однако Вы подавали заявление по собственному желанию, в связи с чем это правило на Вас не распространяется.
|
