В течение моего ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель издал приказ об отзыве меня из отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако я отказался выйти из отпуска, и мне был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?
"Сельский труженик" (Здвинский район) № 88-90 - 09.08.07 "Кулундинская новь" (Чистоозёрный район) № 85-87 – 19.07.07
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с его согласия.
В связи с этим отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение дисциплины.
Таким образом, действия работодателя неправомерны.
|
