Руководитель нашей организации издал приказ, согласно которому сотрудникам предоставляется не четыре недели ежегодного оплачиваемого отпуска, а только две. Свое решение руководитель мотивировал тем, что организация является негосударственной. Соответствует ли настоящий акт трудовому законодательству?
"Сельский труженик" (Здвинский район) № 88-90 - 09.08.07
"Неделька" (Болотнинский район) № 28 – 12.07.07
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Такой оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней и предоставляться работнику ежегодно.
Согласно пункту 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации действие трудового законодательства распространяется на предприятия всех форм собственности. Работодатель не вправе снижать уровень гарантий, предоставляемых работнику законодательством.
Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
Таким образом, приказ, закрепляющий правило о том, что работникам предоставляется только 14 календарных дней отпуска (а значит, ухудшающий положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством), не подлежит применению.
|
