При приеме на работу мне был установлен испытательный срок в два месяца, однако по истечении этого времени работодатель предупредил меня, что испытательный срок продлен еще на один месяц. Правомерно ли поступил работодатель?
"За изобилие" (Каргатский район) № 29 – 11-17.07.07 "Степная нива" (Баганский район) № 10 - 13.07.07 "Неделька" (Болотнинский район) № 26 – 28.06.07
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора работодатель и работник могут договориться о том, что последний принимается с испытательным сроком. Испытательный срок может быть установлен длительностью до трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (их заместителей) - до шести месяцев.
Условие об испытании и его срок устанавливается сразу при заключении трудового договора. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие об испытании закрепляется в самом договоре. В противном случае работник будет считаться принятым без испытательного срока.
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Если же срок испытания, установленный договором истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, работодатель поступил неправомерно, так как продление испытательного срока прямо противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.
|
