"Мошковская новь" (Мошковский район) № 26 – 28.06.07

 

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

 

когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

 

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

 

умышленного причинения ущерба;

 

причинения   ущерба   в   состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 

причинения  ущерба  в  результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

 

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой

установлен соответствующим государственным органом;

 

разглашения сведений, составляющих   охраняемую   законом тайну (государственную,        служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

 

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

Согласно статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

 

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает исчерпывающий перечень оснований, при которых наступает полная материальная ответственность (обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере) работника перед работодателем.