Мой 11-летний ребенок нуждается в регулярном санаторно-курортном лечении и сопровождении к месту нахождения лечебно-оздоровительного учреждения. Я воспитываю его одна, поэтому только я могу с ним куда-то поехать. Имею ли я право на дополнительный отпуск летом для ухода за ребенком, хотя бы за свой счет?
"Диалог" (Тогучинский район) № 50 – 13.12.06
Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации определяет категории работников, которым коллективным договором может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. К данным категориям относятся:
- работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Таким образом, Вы имеете право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в том случае, если Вы относитесь к одной из перечисленных категорий и если он предусмотрен коллективным договором (как одинокая мать, воспитывающая ребенка младше 14 лет). Эти дни могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, использованы отдельно или по частям. Если в коллективном договоре дополнительный отпуск не предусмотрен, вы вправе обратиться в профсоюз с предложением дополнить коллективный договор.
|
