Я работаю по срочному трудовому договору, через месяц он заканчивается. Недавно узнала, что беременна. Вправе ли работодатель меня уволить?
"Неделька" (Болотнинский район) № 33 – 17.08.06
"Ленинец" (Венгеровский район) № 109-111 – 15.09.06
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.
Кроме того, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Для этого необходимо написать заявление о продлении срока трудового договора до наступления права на отпуск по беременности и родам.
|
